原公司被新公司合并后，新公司要负责工伤吗？

新公司需负责原工伤员工的赔偿。依据《工伤保险条例》，用人单位合并后，承继单位应承担原单位的工伤保险责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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常见处理方式为确认承继关系并办理工伤保险变更。应根据单位合并情况，及时到当地经办机构办理相关手续，确保工伤员工权益得到保障。选择处理方式时，需考虑单位合并的实际情况及员工的具体需求。
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新公司需负责。具体操作：1.确认合并关系，明确承继单位；2.前往经办机构办理工伤保险变更登记；3.确保工伤员工待遇不受影响；4.如遇问题，及时咨询法律专业人士，确保合规处理。