劳务派遣单位变更后员工怎么办

劳务派遣单位变更后，员工应继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》，劳务派遣工被退回后，劳务派遣单位需重新安排工作或支付工资社保。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资拖欠等。
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常见处理方式包括与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先应与劳务派遣单位沟通，要求合理安排；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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劳务派遣单位变更，处理方式如下：1. 与新劳务派遣单位签订劳动合同，确保劳动关系连续。2. 若原单位未安排工作或停发工资社保，及时与之沟通协商。3. 沟通无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。