公司以货款未收回为由拖欠工资

公司以货款未收回为由拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司货款未收回并非克扣或拖欠工资的合法理由。若劳动行政部门核实存在此类情况，将责令用人单位支付工资报酬及经济补偿。因此，你有权要求公司按时支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。
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除了向劳动行政部门举报和向劳动争议调解委员会申请调解外，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体操作包括：准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等；向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据；参与仲裁庭审，陈述事实和理由；等待仲裁裁决。若仲裁裁决仍无法解决，可进一步考虑向法院提起诉讼。
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从法律角度，确保工资权益不受侵害的方法包括：首先，保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、加班记录等；其次，及时与用人单位沟通，明确工资支付时间和方式；若沟通无果，及时向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁；最后，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。