员工得了大病公司要赔偿吗
九江律师
2025-05-08
员工大病是否赔偿需视情况。如为职业病，可按工伤等级获补偿，依据《工伤保险条例》。非职业病，公司则无赔偿义务。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工大病赔偿看性质。职业病：1. 申报工伤；2. 工伤认定；3. 按等级补偿。非职业病：1. 公司无需赔偿；2. 建议员工使用医保；3. 或寻求商业保险帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工大病处理需分情况。职业病需按工伤流程处理，非职业病则公司无需赔偿，可建议员工通过医保或商业保险解决。选择处理方式需依据实际情况和法律法规。
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