五险一金从工资里扣吗

五险一金通常从工资中扣除。根据劳动法和社会保险法，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些费用由个人和单位共同缴纳，个人部分一般从工资中代扣代缴。若发现扣除比例异常或未收到相关缴纳证明，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，五险一金的扣除是法定的，处理方式主要包括：由单位代扣代缴和个人自行缴纳两种。单位代扣代缴是普遍做法，单位负责从员工工资中扣除个人部分并连同单位部分一起缴纳给社保机构；个人自行缴纳则适用于自由职业者等无固定单位的群体。选择时，有单位的员工一般无需自行选择，而无单位的个体则需根据当地政策自行办理缴纳手续。
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在法律角度下，五险一金的扣除和处理在不同情况下有所不同：1. 对于有固定单位的员工，单位应依法从员工工资中扣除五险一金个人部分，并连同单位部分一并缴纳至社保机构。员工需关注工资条上的扣除情况，确保扣除比例符合法律规定。2. 对于自由职业者或无固定单位的个体，需根据个人所在地政策，自行前往社保机构或指定银行办理五险一金的缴纳手续。缴纳时需携带身份证、户口本等相关证件，并了解当地缴纳比例和基数。3. 若发现单位未依法为员工缴纳五险一金，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴并承担相应法律责任。同时，员工也应保留好工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。