女职工在单位缴社保12年加灵活就业5年，满50岁能否退休？

能否退休需视具体情况及当地政策，一般需满足法定退休年龄及社保缴纳年限。分析：女职工退休年龄及条件通常由国家法律法规及地方政策共同规定。在我国，法定退休年龄一般为女工人50周岁、女干部55周岁（部分地区或行业可能有特殊规定）。同时，需满足一定的社保缴纳年限。您已在单位缴纳社保12年，加灵活就业5年，累计17年，通常符合年限要求。但具体能否50岁退休，还需考虑您是否为工人身份、当地是否有特殊规定等因素。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续、社保部门对退休条件有异议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解当地政策、咨询社保部门及法律途径解决。选择建议：首先，应详细查阅当地关于女职工退休年龄及条件的具体政策；其次，可咨询社保部门，了解个人社保缴纳情况及是否符合退休条件；若存在争议或单位不予配合，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.了解政策：查阅当地人力资源和社会保障局发布的关于女职工退休年龄及条件的具体规定，明确个人是否符合退休条件。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询，了解个人社保缴纳年限及是否符合退休条件。3.与单位沟通：如单位拒绝办理退休手续，可与单位人事部门沟通，明确个人权利及法律依据，要求单位按规定办理。4.法律途径：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。