劳动合同约定合同期间工资不变，停工期间工资如何计算。工资能否按合同约定计算

停工期间工资可按合同约定或最低工资标准支付。不按规定支付将承担法律责任。《工资支付暂行规定》规定，停工期间工资支付有约定从约定，无约定按最低工资或生活费标准执行。不支付将违反《工资支付暂行规定》，影响劳动者权益。
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针对不同停工情况，处理方式如下：1.短期停工（如一周内）：用人单位应支付全额工资，按劳动合同约定执行。2.长期停工（如超过一个月）：用人单位与劳动者协商工资待遇，可按最低工资标准或生活费支付。协商不一致时，劳动者可申请劳动仲裁。3.停工期间劳动者提供正常劳动：应支付全额工资，不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，用人单位应依法支付生活费。
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处理停工期间工资问题，常见方式有协商和依法仲裁。首先应与用人单位协商，明确停工期间工资待遇；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，根据证据材料申请。协商不成时，劳动者可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或向法院提起诉讼，要求按法律规定支付工资或生活费。