公司裁员赔偿没将绩效工资算进去，合理吗？
九江律师
2025-04-25
不合理。裁员赔偿应按综合工资算，含绩效工资。依据《劳动合同法》，赔偿标准按解除或终止前12个月的平均工资计算。若只按基本工资算，将损害员工合法权益，可能导致法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式：1.与公司沟通，明确指出赔偿应含绩效工资，并展示法律依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，准备劳动仲裁；3.仲裁不成，可诉诸法院，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：可与公司协商，要求按综合工资赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁相对快捷且成本较低。
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