58岁终止劳动合同怎么办

58岁终止劳动合同需按流程办理。依据《劳动合同法》，终止劳动合同需经过辞职申请、审批、交接等流程，否则可能影响劳动者权益，如无法领取失业保险等。
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58岁终止劳动合同，应：1. 提交辞职申请，经领导签署后报人力资源部；2. 人力资源部报请批准，安排交接工作；3. 涉及保险则办理清算手续；4. 人力资源部办终止手续并开证明。若享受养老保险，则直接终止；若单位破产，则按法定程序处理。
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终止劳动合同常见处理方式为辞职申请、工作交接、保险清算等。选择处理方式时，应根据劳动合同终止条件及自身情况，如是否享受养老保险、单位是否破产等，依法依规进行。