工伤一个月后被公司逼着离职

你在工伤后一个月内若被公司以不合理理由辞退，可依据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项的规定，即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以要求公司支付工伤待遇及二倍经济补偿金的赔偿金。
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从法律角度，你应首先保留好工伤证明、医疗记录、工资单等关键证据。其次，了解并熟悉《劳动合同法》及相关工伤赔偿规定。若公司提出不合理要求，拒绝并咨询专业律师或向劳动监察部门举报。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自己的合法权益得到维护。
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若公司提出协商离职，你可先与公司谈判，确保工伤赔偿、医疗费用、工资及可能的经济补偿等权益得到保障。如达成协议，签订书面协议并保留证据。若谈判无果，可拒绝离职并保留证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。