实习生不缴纳五险一金违法吗

实习生不缴纳五险一金通常不违法，但需具体分析。分析：实习生与用人单位之间一般建立的是实习关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》中关于五险一金的强制缴纳规定约束。但若实习生实际上从事的是与正式员工无异的劳动，且双方约定或实际履行中涉及五险一金的缴纳，则可能构成劳动关系，此时不缴纳则可能违法。提醒：若实习生工作内容与正式员工无异，且长期未获得应有的劳动保障，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若实习协议明确约定不缴纳五险一金，且实习内容符合教育目的，则按协议执行，实习生无权要求缴纳。2. 若实习实质构成劳动关系（如工作内容、工作时间与正式员工无异），实习生可收集工作证明、工资发放记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴五险一金。3. 在仲裁过程中，实习生应积极参与调解，争取与用人单位达成和解协议。若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应咨询专业律师，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度看，实习生不缴纳五险一金的处理方式主要有两种：一是依据实习协议处理，明确双方权利义务，若无相关约定则不强制缴纳；二是若实习实质构成劳动关系，则可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位补缴。选择方式：若实习生希望获得五险一金保障，应与用人单位协商明确实习性质及待遇，若协商无果且认为自身权益受损，可选择法律途径维权。