劳务合同工作两天能拿工资吗合法吗

工作两天能拿工资，合法。根据《劳动法》等相关规定，劳动者提供劳动即应获得报酬，试用期也不例外。若雇主拒付，可申请仲裁维护权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作两天应拿工资。具体操作：1. 与雇主沟通，明确工资支付标准及时间；2. 若雇主拒付，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作两天要求工资，常见处理为协商或仲裁。建议先与雇主协商，明确工资支付事宜。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身合法权益。