领取当地最低工资是否合法？

工作不足一个月，领取当地最低工资一般合法，但需符合具体条件。分析：根据劳动法规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。工作不足一个月时，若已完成的工作任务量符合或接近一个完整工作周期，且没有其他违反公司规定或劳动法的情况，领取最低工资是合法的。但需注意，若因个人原因未提供正常劳动或公司制度另有规定，则可能有所调整。提醒：若公司无故克扣工资或支付的工资明显低于最低工资标准，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和法律诉讼三种。-协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资发放的具体情况和原因。-投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门进行调查处理。-法律诉讼：在投诉举报未能解决问题的情况下，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。选择建议：优先考虑协商，若协商不成再采取投诉举报或法律诉讼的方式。投诉举报相对快速直接，而法律诉讼则更为正式但耗时较长。
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具体操作：1.协商阶段：明确自己的工资构成和发放标准，与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资被扣减的具体原因，并尝试达成和解。2.投诉举报阶段：收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3.法律诉讼阶段：若投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付足额的最低工资。劳动仲裁委员会将进行裁决，若用人单位不服裁决结果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的。