在公司管理规定中，是否构成违法事实？公司规定待岗期间不支付绩效工资是否违法？

待岗超15天或违法，需具体分析。依据《劳动法》，虽未明确规定待岗时长，但公司规定最长15天，超出可能侵犯员工权益，造成不良影响如损失工资、影响职业发展等。公司规定待岗期间不支付绩效工资，若无合理依据，也可能违反《劳动法》关于工资支付的规定，严重影响员工经济利益。
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待岗问题应依法处理，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，明确待岗依据及绩效工资支付情况；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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待岗超期需应对。首先与公司沟通，要求解释待岗依据及绩效工资问题；其次，若沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；最后，若问题仍未解决，准备材料，申请劳动仲裁。每一步都需保留证据，确保合法权益得到保护。